I numeri di Pescara 2026, il Comune ha perso 49 dipendenti in un anno: ecco chi lascia il posto e perché

Il Comune di Pescara ha pubblicato i dati sul personale che ha cessato il servizio nell'ultimo anno rilevato: 49 persone in totale, divise per ruolo, posizione economica e sesso. Sono numeri che raccontano chi lavora davvero negli uffici comunali e quali profili si stanno svuotando più in fretta.

Cosa dicono i numeri

• Gli Istruttori sono il gruppo che ha lasciato di più, 18 persone su 49, pari al 36,7% del totale, quasi due cessazioni su cinque. È il profilo più diffuso nella macchina comunale, quindi è anche quello che statisticamente pesa di più quando arrivano i pensionamenti.
• Gli Operatori Esperti seguono a ruota con 16 uscite, il 32,7%: sommando Istruttori e Operatori Esperti si arriva a quasi i due terzi di tutte le cessazioni dell'anno, segno che il grosso del turnover riguarda proprio le figure operative e tecniche di mezzo livello.
• I Funzionari e le posizioni di Elevata Qualificazione contano invece appena 9 cessazioni, il 18,4%: ai vertici dell'organico il ricambio è molto più contenuto, probabilmente perché sono ruoli raggiunti più avanti nella carriera e con minore mobilità verso altri impieghi.
• Gli Operatori, il livello più basso in busta paga, sono il gruppo più piccolo tra chi cessa: appena 6 casi, il 12,2%. Un numero ridotto che può dipendere semplicemente dal fatto che in questa fascia lavorano meno persone in assoluto.
• Il 93,9% di chi ha lasciato era in ruolo, cioè con un contratto stabile a tempo indeterminato: solo 3 cessazioni su 49 riguardano personale non in ruolo. Significa che quando qualcuno esce dal Comune di Pescara, nella grandissima maggioranza dei casi si tratta di un dipendente storico, non di un contratto a termine che semplicemente scade.
• Tra maschi e femmine la differenza è minima: 26 uomini (53,1%) contro 23 donne (46,9%). Un equilibrio quasi perfetto che segnala come il ricambio del personale comunale, almeno quest'anno, non abbia toccato in modo diverso i due sessi.

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Perché i numeri sono questi

I dati dicono con chiarezza che le cessazioni si concentrano nei profili operativi e tecnici di livello intermedio, molto più che ai vertici dell'organico, e che riguardano quasi sempre personale stabile e non contratti a termine. Il contesto generale della pubblica amministrazione italiana aiuta a capire perché: sono anni in cui generazioni assunte decenni fa raggiungono l'età per andare in pensione, e i profili più numerosi negli organici comunali, come gli istruttori, sono anche quelli più esposti a questo fenomeno semplicemente perché sono più numerosi in partenza. Una spiegazione possibile per la minore uscita dei funzionari è che si tratta di posizioni raggiunte più tardi in carriera, con meno anni di anzianità già maturata e quindi meno persone già pronte alla pensione. Va tenuto distinto ciò che il dato mostra, cioè quante persone e con quale profilo hanno lasciato, da ciò che resta un'ipotesi, cioè le ragioni specifiche di ogni singola uscita, che la tabella non registra.

Posizione Economica

Ruolo

Sesso

Che cosa misura questa tabella

quante cessazioni di dipendenti (con un certo ruolo, posizione economica e sesso) sono avvenute nell'anno di riferimento

Da dove vengono questi numeri

I dati sono presi dalla tabella Comune di Pescara — Personale dipendente cessato nell'anno, pubblicata come dato aperto e scaricabile da questo indirizzo (scheda del catalogo: qui). Abbiamo letto 9 righe e sommato le occorrenze per ciascuna voce; le percentuali sono calcolate sul totale della colonna. I conti sono fatti dal nostro sistema direttamente sul file originale, senza passaggi intermedi: chiunque può rifarli scaricando la stessa tabella. Se trovi un errore, scrivici.

Aggiornato il 25/9/2026. I dati riflettono la tabella così com’era al momento della lettura: il comune può averla aggiornata dopo.